11 月 25 日，集团与卡拉干达工业大学及两所职业技术学院共同设立的矿山技能培训中心正式启动，州就业与社会保障主管部门到场指导。培训中心以矿区实际岗位需求为导向，首批开设采矿、选矿、电气自动化与设备维修四个专业方向，三年内计划培养 600 名持证技术工人。
培训中心首批 8 个班次共录取学员 240 名，其中 62% 来自矿区周边乡镇；结业并通过考核的学员将优先进入集团各矿区定向录用。
课程体系采用理论与实训并行的结构，单个培养周期 640 学时，其中实训不低于 60%。教学内容覆盖采掘设备操作、磨浮流程控制、变配电与自动化仪表、液压与传动系统维护等模块，并统一嵌入职业健康与安全（HSE）培训及特种作业取证环节。师资由集团一线工程师与院校教师混编，实训在矿区实训基地与选厂模拟操作平台上完成。
招生向矿区周边社区倾斜：首批 8 个班次共录取学员 240 名，其中 62% 来自矿区周边乡镇，女性学员占 18%。培训期间集团提供交通与生活补贴，结业考核合格者与集团签订定向录用协议，进入岗位后按技能等级对应薪酬序列，并可通过内部认证逐级晋升至班组长与技术员岗位。
集团计划到 2028 年将关键技术岗位本地化率提升至 85%，在现有 92% 本地雇员基础上进一步提高技术与管理岗位的本地占比。后续课程还将扩展至矿山数字化、无人驾驶运输与设备预测性维护方向，与集团在自动化改造方面的投入同步推进。
本文所载资源量、品位、产能与投资数据为阶段性口径，最终以集团正式公告及经评审的技术文件为准。